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고객사에서 요청하시는 포지션의 직책과 직무를 검토하고 배경을 분석하도록하며
고객사의 NEEDS가 잘 반영될수 있도록 준비합니다.
HR파인드의 전문적인 조사 방법은 적합한 후보자군이 어디에 분포되어 있고 가장 최선의
후보자가 누구인지, 해당분야에서 전문지식을 가지고 있는 컨설턴트와 리서쳐가다양한 인재를 발굴합니다.
선별한 후보자들의 적합성을 결정하기 위한 대면 면접을 실시하고 전문적인 기술 및 성과 교육수준을
확인합니다.
가장 적합한 후보자들 3-4명을 추천합니다. 선발된 후보자들의 상세한 이력서와 증명서들을
재검토를 위해 제출합니다.
후보자에 대한 정보들을 제공하여 최적의 후보자를 선택하는데 노력하며 레퍼런스 체크를 실시하여
후보자의 평판을 조사하여 보고합니다. 최종 후보자가 선별되면 연봉을 결정할 수 있도록 관련자료와
수집분석한 자료를 고객사에 제출하여 합리적인 연봉이 결정될 수 있도록 준비합니다.
후보자가 입사를 하면 입사 3개월이내에 미팅을 통하여 직무와 회사 적응도 및 회사 만족도를
조사하여 고객사에 보고서를 제출합니다.